投递决策单 / 示例某 SaaS 公司 · 前端开发
建议核实后再决定- 相对清楚
- 职责写明中后台、权限与组件库建设，方向具体。
- 需要注意
- 薪资只写“面议”，工作时间和试用期规则未说明。
- 必须核实
- 岗位新增还是替补？薪资结构、加班安排和汇报对象分别是什么？
从岗位判断，到求职陪跑
围绕心仪岗位，
把求职准备一步步做扎实。
先判断是否值得投，再把简历修改、面试准备和投递复盘整理成一套可以执行的计划。
先免费判断岗位匹配与风险不编造项目、经历和结果完整报告可继续获得求职陪跑
投递前先体检
别急着为每个岗位改简历，先看它值不值得你投入。
招聘信息是否完整、薪资和职责是否说清、哪些表述需要警惕、面试前还要问什么， 先整理成一张可以核对的决策单。
- 基于你主动填写的招聘文本
- 不给企业贴标签，只列依据和待核实问题
- 招聘原文默认不进入报告历史，可随时清空草稿
怎么使用
一张求职任务桌，从目标走到复盘。
不用学习提示词。准备好真实材料，然后按顺序完成每一个可以检查的动作。
体检公司与岗位
先整理招聘信息、风险信号和待核实问题，再决定是否值得投入。
拿到一张投递决策与核验清单。整理真实经历
盘点项目、职责和结果，只使用能够被追问和验证的经历。
形成可用于简历与面试的证据清单。判断匹配与风险
看清命中点、短板和补强顺序，再决定是否值得投入。
知道为什么投，以及投之前先补什么。修改简历并准备面试
逐段优化表达，围绕岗位准备高概率追问与参考答案。
拿到可以直接练习的求职准备方案。持续陪跑与复盘
带着同一份报告继续提问、模拟面试，并复盘每次投递。
让下一步始终具体、可完成。报告包含什么
不是一张分数卡，而是一份带着批注的行动方案。
岗位判断、简历表达和面试准备都围绕同一个目标岗位展开。
岗位求职报告 / 示例
前端开发工程师
岗位来源：互联网软件团队
82建议准备后投递
基础匹配，可以投递
已有前端项目和组件封装经验，但需要把工程化能力写成更具体的证据。
不要只写“参与优化”
补充问题背景、你的动作和可验证结果，并准备权限系统的项目追问。
原表达
参与后台系统组件封装和性能优化。
建议表达
梳理后台高频页面，封装 12 个通用组件，并通过按需加载降低首屏资源体积。
求职陪跑
报告不是终点，接下来的问题也不用重新解释背景。
教练会沿用岗位、简历和报告背景，帮助你继续修改表达、准备追问、安排投递节奏和复盘反馈。
我现在最困惑的是
这份岗位可以投，但我的项目经历不够有说服力，今天应该先做什么？
- 判断
- 岗位值得争取，当前主要短板是证据表达，不是经历完全不匹配。
- 下一步
- 选择一个最接近岗位要求的项目，补齐问题、动作、结果和复盘。
- 完成标准
- 能够在 90 秒内讲清楚，并回答两次继续追问。
选定一个项目补齐结果证据模拟一次追问
核心能力
把复杂的求职问题，整理成今天能完成的动作。
判断这个机会是否值得投
先看公司和岗位信息是否说清楚、有哪些风险信号、还要向招聘方确认什么，再决定投入顺序。
把真实经历写得更有证据
不编造项目和结果，只把你真正做过的事情整理成更清晰的场景、行动和结果。
围绕目标岗位持续准备和复盘
报告生成后还能继续追问、模拟面试、收藏重点，让求职准备不止停留在一份文档。
求职知识库
先把方法讲清楚，再放到自己的岗位上验证。
从真实材料开始
先免费分析，再决定是否需要完整准备。
完整报告包含全部能力，次数只决定可以分析多少个目标岗位。